Maak diversiteit een speerpunt van uw personeelsbeleid

  • Integreer uw bestaande initiatieven
  • Creëer breed draagvlak en verantwoordelijkheid binnen de organisatie.
  • Verdrink niet in goede bedoelingen. Veranker diversiteit in uw beleid.
Vraag het vrijblijvende informatiepakket aan


Het belang van een samenhangend beleid

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat losstaande diversiteitsinitiatieven weinig tot geen effect hebben wanneer ze niet in een breder diversiteitsbeleid verankerd zijn. Pas wanneer diversiteit een wederkerend thema wordt voor uw medewerkers en verankerd raakt in de organisatiestructuur, gaat een bedrijf er de vruchten van plukken. Hiervoor heeft IncInc het diversiteitstraject ontwikkeld.

De bouwstenen van het Traject

Het traject van IncInc is dus ontwikkeld om diversiteit binnen uw organisatie te verankeren. De insteek is laagdrempelig: Unconscious Bias trainingen creëeren bewustzijn en probleembesef; Talkshows met rolmodellen creëren inlevingsvermogen. Hiermee wordt een fundament gelegd en breed draagvlak gecreëerd bij uw medewerkers. Dit dient als basis voor verdiepingsmodules: integreer bestaande initiatieven met Diversity Mapping; ontdek organisatiespecifieke behoeften met “tailor-made” IAT-testen; creëer continuïteit met de koplopersgroeptraining. Zodoende is elke training of module van IncInc een bouwsteen die diversiteit steeds verder verankert binnen uw organisatie.

Vraag het vrijblijvende informatiepakket aan

De bouwstenen van het Traject

 

Ontvang nu ons vrijblijvende informatiepakket